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Definizione Comportamento organizzativo

Qual è il comportamento organizzativo:

Il comportamento organizzativo consiste nello studio di come le persone oi gruppi che compongono una società agiscono nei rispettivi luoghi di lavoro e in che modo i loro atteggiamenti possono influenzare le abitudini e i comportamenti che caratterizzano l'organizzazione.

Ogni azienda ha una propria cultura organizzativa e i suoi dipendenti devono agire in base alle convinzioni e alle responsabilità dei rispettivi lavori.

La struttura organizzativa di ciascuna azienda si basa su principi, attitudini, convinzioni, valori e obiettivi che vengono difesi e identifica la filosofia dell'organizzazione. Tuttavia, proprio come i dipendenti devono comprendere e rappresentare la cultura organizzativa dell'azienda, devono offrire condizioni che influiscano positivamente sullo stile di vita e sul benessere dei dipendenti, dei clienti e di altri soggetti coinvolti.

Lo studio del comportamento organizzativo è importante nelle aziende come mezzo per garantire un buon impulso nel mantenimento e miglioramento della gestione delle persone. In questo modo, potrebbe essere possibile prevedere situazioni ed evitare conflitti personali o collettivi tra i dipendenti.

Affinché queste analisi comportamentali vengano effettuate, vengono utilizzati alcuni strumenti, come programmi di coaching, mappatura delle competenze individuali, questionari sul profilo comportamentale e altre azioni strategiche.

Come risultato dello studio del comportamento organizzativo, è anche possibile determinare i modi per migliorare l'efficacia della produttività di dipendenti e dipendenti.

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