Relazione interpersonale
Qual è la relazione interpersonale:
La relazione interpersonale è un concetto nell'ambito della sociologia e della psicologia che significa una relazione tra due o più persone . Questo tipo di relazione è contrassegnato dal contesto in cui è inserito e può essere un contesto familiare, scolastico, lavorativo o comunitario .
La relazione interpersonale implica una relazione sociale, cioè un insieme di norme comportamentali che guidano le interazioni tra i membri di una società. Il concetto di relazione sociale, dall'area della sociologia, è stato studiato e sviluppato da Max Weber.
Il contenuto di una relazione interpersonale può essere multilivello e coinvolgere sentimenti diversi come amore, compassione, amicizia, ecc. Un rapporto di questo tipo può anche essere caratterizzato da caratteristiche e situazioni come la competenza, le transazioni commerciali, l'inimicizia, ecc. Una relazione può essere determinata e modificata in base a un conflitto interpersonale, che deriva da una divergenza tra due o più individui.
D'altra parte, il concetto di relazione intrapersonale è distinto ma non meno importante. Questo concetto si riferisce alla capacità di una persona di relazionarsi con i propri sentimenti ed emozioni ed è di fondamentale importanza perché determinerà il comportamento di ciascuna persona quando si confronta con situazioni quotidiane. Per avere una relazione intrapersonale sana, un individuo deve praticare aree come l'autoaffermazione, l'automotivazione, l'autocontrollo e l'auto-conoscenza.
Relazione interpersonale al lavoro
Nel contesto delle organizzazioni, le relazioni interpersonali sono estremamente importanti. Una relazione interpersonale positiva contribuisce a un buon ambiente all'interno dell'azienda, che può comportare un aumento della produttività. Al lavoro, questa sana relazione tra due o più persone si ottiene quando le persone si conoscono, quando sono in grado di mettersi nei panni degli altri (mostrano empatia), quando esprimono le loro opinioni in modo chiaro e diretto senza offendere l'altra (assertività), sono cordiali e hanno un senso di etica.
La sociologia americana si è occupata intensamente delle questioni relative alle relazioni umane e alle loro applicazioni nel contesto delle politiche organizzative, che possono essere classificate in industriali (industria), lavoro (sul posto di lavoro) e pubbliche relazioni della società con parti interessate esterne). Elton Mayo e Fritz Jules Roethlisberger furono due dei nomi più seri nello studio delle teorie sulle relazioni umane.
