Congedo di paternità

Qual è il congedo di paternità:

Il congedo di paternità è un diritto costituzionale garantito agli uomini di lavoro in modo che possano essere liberi dal lavoro e seguire i primi giorni della vita del loro bambino .

Secondo la Costituzione federale del 1988, il congedo di paternità è fino a 5 (cinque) giorni lavorativi, a partire dalla data di nascita del bambino.

Ad esempio, se il bambino è nato sabato, il congedo di paternità inizierà a contare solo dal lunedì (primo giorno della settimana).

Durante il congedo di paternità non vi è alcuno sconto sul salario del lavoratore, il che significa che continua a ricevere durante i giorni in cui è assente dal lavoro.

L'obiettivo principale del congedo di paternità è quello di rendere presente il padre nei primi giorni dopo la nascita della donna, dando assistenza soprattutto nella cura del neonato.

Rispetto al congedo di maternità, che consiste di 120 giorni (4 mesi), molte persone considerano il congedo di paternità breve. Per questo motivo, ci sono diverse fatture con l'intenzione di aumentare il numero di giorni di ferie per gli uomini.

Alcune aziende concedono già un congedo di paternità esteso ai propri dipendenti, che può arrivare fino a 30 giorni di distanza.

In caso di adozione, gli uomini (così come le donne) hanno diritto a una licenza fino a 4 mesi, se concessa dall'INSS. Questa licenza è valida per qualsiasi tipo di adozione, come ad esempio homoaffective.

Ulteriori informazioni sul significato di INSS.

Nuovo congedo di paternità

Uno degli strumenti del cosiddetto quadro giuridico per l'infanzia (PL 14/2015), un progetto del governo federale, è quello di aumentare il periodo di congedo di paternità fino a 20 giorni lavorativi .

Tuttavia, secondo le specifiche di questa legge, l'aumento non è obbligatorio per tutte le società, solo per coloro che partecipano al programma Citizen Company .

Attualmente, i gruppi aziendali che fanno parte della Citizen Company concedono già un congedo di maternità fino a 6 mesi per le madri che hanno bisogno di più tempo per prendersi cura del bambino.

Per avere diritto al nuovo congedo di paternità, sempre in conformità con la proposta legislativa, il dipendente dovrà dimostrare la propria partecipazione ad alcuni programmi o attività orientati alla genitorialità responsabile.