Psicologia organizzativa
Cos'è la psicologia organizzativa:
La psicologia organizzativa è un'area di psicologia dedicata alla comprensione dei fenomeni del comportamento umano che avvengono all'interno dell'ambiente di lavoro .
L'area, chiamata anche psicologia del lavoro, si sforza di risolvere problemi relativi alla gestione delle risorse umane o alla gestione delle persone all'interno di un'azienda. Per fare questo, cerca di capire come i dipendenti lavorano in ambienti collettivi e analizzano le conseguenze di una certa attitudine all'interno dell'ambiente di lavoro.
La psicologia organizzativa si sviluppa attraverso l'applicazione dei principi della psicologia, cercando di comprendere il comportamento individuale e collettivo dei dipendenti, nonché il comportamento organizzativo dell'azienda.
Il lavoro di psicologia organizzativa è quello di aumentare il benessere collettivo e la qualità della vita sul posto di lavoro.
Aree di pratica della psicologia organizzativa
Le principali aree di attività della psicologia organizzativa sono:
- Reclutamento e selezione del personale: area responsabile per l'attrazione e l'organizzazione dei dipendenti nei posti vacanti disponibili in azienda, attraverso l'identificazione delle persone che hanno il profilo più adatto per occupare ciascuno dei posti di lavoro.
- Formazione e sviluppo dei dipendenti: consiste in un insieme di azioni e strategie volte a responsabilizzare i dipendenti a garantire un rendimento più efficiente delle loro funzioni, in base alle esigenze di lavoro dell'azienda.
- Monitoraggio della soddisfazione dei dipendenti : lo psicologo organizzativo è anche responsabile del monitoraggio dei livelli di motivazione delle persone che forniscono servizi in un'azienda, puntando sempre a far sì che si sentano apprezzati e integrati nell'ambiente di lavoro.
- Diagnosi organizzativa: lavoro che rende una sorta di valutazione situazionale di tutte le aree della gestione aziendale per identificare possibili problemi o difficoltà che esistono all'interno dell'azienda. Quando si identificano i problemi, lo psicologo deve creare ed eseguire strategie per risolvere questi problemi.
- Gestione dei conflitti : le azioni sono implementate per garantire un ambiente di lavoro più sano, dall'identificazione e risoluzione dei conflitti che possono esistere tra i dipendenti dell'azienda o dell'istituzione.
- Gestione della carriera e dello stipendio : curare il corretto incarico delle funzioni in ciascuna posizione dell'azienda, oltre ad aiutare a stabilire il salario più adatto per ogni funzione svolta. Può anche aiutare nello sviluppo di un piano di carriera che consente opportunità di crescita e benefici per i dipendenti.
La psicologia organizzativa può essere utilizzata in qualsiasi tipo di ambiente di lavoro: in aziende private, istituzioni pubbliche, organizzazioni non governative e organismi di proprietà del governo.
Cosa fa uno psicologo organizzativo?
Il professionista che lavora in questo settore è chiamato psicologo organizzativo. È responsabile dell'identificazione delle difficoltà e della proposta di azioni che migliorano la vita e le condizioni di lavoro all'interno delle aziende e delle istituzioni. Tra le sue attività, spiccano le seguenti:
- Identificazione dei principali profili dei dipendenti all'interno dell'azienda.
- Valutazione del comportamento organizzativo delle risorse umane.
- Diagnosi di malattie psicosomatiche e disturbi del lavoro all'interno dell'azienda.
- Identificazione delle cause di assenteismo (assenza al lavoro) e alto turnover del personale.
- Mostra i principali fattori motivazionali per il lavoro.
- Proporre modifiche che migliorano la struttura e il funzionamento dell'azienda.
- Analisi delle pratiche e delle regole adottate dalla società.
Importanza della psicologia organizzativa
L'esistenza di un'opera di psicologia organizzativa è importante per garantire più salute, qualità della vita e produttività all'interno dell'ambiente di lavoro.
Pertanto, l'accompagnamento psicologico nell'ambiente di lavoro è favorevole sia per il benessere dei dipendenti che per il successo dell'azienda.
Attraverso la psicologia organizzativa, aziende e istituzioni possono diventare meglio in grado di evitare possibili azioni e comportamenti che minano la cultura organizzativa dell'ambiente di lavoro. Da ciò possono creare e adottare strategie che promuovono l'integrazione soddisfacente della squadra.
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