taylorismo
Cos'è il taylorismo:
Il taylorismo consiste in un sistema di organizzazione industriale sviluppato da Frederick Taylor, un economista americano e ingegnere meccanico. L'obiettivo principale di questa tecnica è di ottimizzare le attività svolte nelle aziende, attraverso l'organizzazione e la divisione delle funzioni dei lavoratori.
Conosciuto anche come amministrazione scientifica, il metodo sviluppato da Taylor (1856 - 1915) è stato creato alla fine del XIX secolo e mira ad aumentare l'efficienza operativa nelle aziende.
Le idee di base alla base della teoria di Taylor furono pubblicate nel libro Principles of Public Administration nel 1911, che presentava il sistema di razionalizzazione del lavoro - ogni processo dovrebbe essere studiato e sviluppato come una scienza.
La creazione del taylorismo è il risultato della seconda rivoluzione industriale, con l'emergere dell'energia elettrica, la sostituzione del ferro con l'acciaio e l'uso del petrolio invece del vapore come combustibile.
Il taylorismo si basa su cinque principi base:
1 - La sostituzione di metodi basati sull'esperienza con metodologie scientificamente testate;
2 - La selezione e la formazione dei lavoratori, al fine di scoprire le loro migliori competenze, che devono essere continuamente migliorate;
3 - Supervisione continua del lavoro;
4 - Esecuzione dei compiti sulla base della disciplina e del rispetto, al fine di evitare gli sprechi;
5 - Il frazionamento del lavoro sulla catena di montaggio.
A differenza dei sistemi di organizzazione applicati fino ad allora, il taylorismo differisce a causa delle funzioni più specifiche dei lavoratori.
Un altro differenziale di questo modello è la motivazione positiva che l'azienda ha dato ai dipendenti, vale a dire, maggiore è la produttività dell'azienda, maggiore è il salario del lavoratore. Fino al diciannovesimo secolo, la paura era la principale "motivazione" del lavoratore, che era preoccupato di essere licenziato.
Taylorismo e fordismo
Come il taylorismo, il fordismo consiste anche in un sistema di organizzazione della produzione industriale.
Tuttavia, lo scopo principale della teoria creata da Henry Ford (1863-1947) era di costruire un modello di produzione di massa, rendendo i prodotti più economici e consumati da più persone.
A differenza del sistema bonus sorto con il taylorismo, nel fordismo il dipendente ha ricevuto poca qualifica e non ha avuto "ricompense" per l'aumento della produttività dell'azienda.
Scopri di più sul fordismo.
Caratteristiche del taylorismo
- Massima produzione e resa, con tempi e sforzi minimi;
- Divisione dei compiti di lavoro;
- Operaio specializzato;
- Investimento nella preparazione e formazione del lavoratore, secondo le abilità presentate;
- Dare priorità alla riduzione dell'affaticamento dei dipendenti;
- Dare priorità al miglioramento delle condizioni di lavoro dei dipendenti;
- Sistema di incentivi e premi retribuiti con l'intenzione di motivare i lavoratori ad aumentare la loro produttività;
- Applicazione di metodi di lavoro precedentemente testati, approvati e pianificati, eliminando così l'improvvisazione.
Vedi anche: Significato del toyotismo.
