Organigramma

Cos'è un organigramma:

Organigramma è un grafico che rappresenta visivamente la struttura organizzativa di un'istituzione o di un'azienda . Lo scopo principale di questo modello strutturale è presentare la gerarchizzazione e le relazioni tra i diversi settori dell'organizzazione.

L' organigramma aziendale può essere presentato in diversi modi, con il modello verticale tra i più popolari. In questo caso, ciascun organo dell'istituzione è rappresentato con i rispettivi responsabili dai settori, organizzati in forma gerarchica, essendo le posizioni più alte situate nella parte superiore della struttura, seguite dai rispettivi subordinati.

esempio:

Lo scopo principale dell'organigramma è quello di aiutare a chiarire i dubbi sull'organizzazione della società, sia per i membri della società stessa, per i partner, i fornitori o i clienti.

I primi organogrammi sarebbero emersi a metà del diciannovesimo secolo, creati dall'ingegnere ferroviario Daniel Craig McCallum, considerato uno dei pionieri nell'organizzazione dei moderni principi di gestione.

Come creare un organigramma

Un organigramma ben fatto dovrebbe essere facile da interpretare, chiaramente organizzato in modo che ogni organismo o dipendente, ad esempio, conosca i loro rispettivi ruoli e a chi deve riferire. Anche i grafici organizzativi dovrebbero essere flessibili, in quanto possono essere modificati in qualsiasi momento. Non sono strutture permanenti.

Oggi, le tecniche di ristrutturazione organizzativa, come il ridimensionamento, ad esempio, promuovono la "riduzione" dei grafici organizzativi aziendali, eliminando settori e livelli gerarchici, ponendo fine ai processi burocratici e facilitando e ottimizzando la comunicazione interna.

Scopri di più sul significato di Downsizing.

Tipi di grafici organizzativi

Organigramma funzionale o verticale: come detto prima, nel modello verticale (noto anche come funzionale) le posizioni più importanti sono nella parte superiore del grafico e la gerarchia va dall'alto verso il basso. Il termine "organigramma funzionale" viene utilizzato quando la divisione e la gerarchia si riferiscono alle funzioni, se il grafico presenta i settori e le aree, ad esempio, è comune fare riferimento all'organigramma come "verticale classico" .

Grafico orizzontale: è lo stesso del modello verticale, ma con la differenza di avere i nuclei gerarchici più importanti sul lato sinistro, seguendo una linea orizzontale verso il lato destro.

Esistono ancora altri tipi di grafici organizzativi adatti a diverse rappresentazioni organizzative, quali: organizzazione in barre, organigrammi circolari (o radiali), organigramma lineare di responsabilità, tra gli altri.

Organigramma e diagramma di flusso

L'organigramma consiste nel rappresentare l'organizzazione dell'azienda in forma grafica. Con l'organigramma è possibile identificare i fallimenti a livello gerarchico o comunicazionale tra i diversi settori dell'azienda.

Il diagramma di flusso, d'altra parte, consiste nella rappresentazione degli stadi di un processo, cioè un modo semplice e non complicato di spiegare un sistema o trasmettere informazioni attraverso l'uso di immagini sequenziali.