Raccomandato, 2019

Scelta Del Redattore

Definizione Stagione morta

Cos'è il Lay-off:

Il licenziamento è la sospensione temporanea del contratto di lavoro, un'alternativa presa dalle aziende che affrontano situazioni di crisi per non licenziare i propri dipendenti.

In caso di licenziamento, il rapporto di lavoro viene mantenuto con il dipendente, ma colui che effettua la remunerazione per il lavoratore è il governo, attraverso il Fondo di sostegno dei lavoratori (FAT) . In alcuni casi, l'azienda può ancora stipulare un accordo con il dipendente in cassa integrazione, pagando un importo minimo in modo da non ottenere un disavanzo molto elevato nel reddito mensile.

Tutte le prestazioni garantite dalle leggi sul lavoro sono mantenute per il dipendente sospeso, come l'assicurazione sanitaria e l'assicurazione sulla vita, se le condizioni della società. Vengono inoltre mantenuti i contributi a FGTS e INSS .

In Brasile, il licenziamento è stato aggiunto al consolidamento delle leggi sul lavoro attraverso la misura provvisoria n. 2.164-41 del 2001, e tutte le sue norme sono stabilite dall'articolo 476-A del TLC:

"Art. 476-A. Il contratto di lavoro può essere sospeso, per un periodo da due a cinque mesi, per la partecipazione dell'attuale dipendente o del programma di qualificazione professionale offerto dal datore di lavoro, con durata equivalente alla sospensione contrattuale, fornita da accordo o contratto collettivo di lavoro e acquiescenza dipendente, in conformità a quanto previsto dall'art. 471 del presente Consolidamento "

Secondo il diritto del lavoro brasiliano, la cassa integrazione ha un limite massimo di 5 (cinque) mesi, e questo periodo può essere esteso, se c'è una giustificazione dell'azienda per questo.

Di norma, durante la sospensione del professionista, alcune aziende promuovono il finanziamento di corsi di qualificazione, che aiutano nello sviluppo e nella formazione del lavoratore, in modo che possa essere in grado di migliorare i suoi contributi alla società per cui lavora.

Vale la pena ricordare che il licenziamento è considerato un ultimo metodo di "salvataggio" della società prima di optare per il licenziamento del dipendente.

Se il dipendente viene licenziato durante il periodo di licenziamento o fino a tre mesi dopo il suo ritorno al lavoro, l'azienda deve pagare una multa pari al 100% dell'ultimo stipendio percepito dal lavoratore.

Vedi anche: Significato di ridimensionamento e diritti.

Messaggi Popolari, 2019

Categorie Popolari

Top