Significato del consolidamento delle leggi sul lavoro - CLT
Qual è il consolidamento delle leggi sul lavoro - CLT:
Il consolidamento delle leggi sul lavoro (CLT) è la legge brasiliana sul lavoro. Ciò include le regole che regolano il rapporto di lavoro tra datore di lavoro e dipendenti.
Il CLT definisce i diritti e i doveri sia del datore di lavoro che del dipendente. Le norme si riferiscono ai rapporti di lavoro e anche alle regole delle cause sul lavoro.
Le regole CLT sono valide per i rapporti di lavoro individuali e per le relazioni collettive. Allo stesso modo, proteggono sia i lavoratori urbani che quelli rurali.
Come ha fatto il consolidamento delle leggi sul lavoro
Il CLT esiste dall'anno 1943. È stato approvato con il decreto legge 5.452 / 43, durante il governo del presidente Getúlio Vargas.
L'emergere di CLT è un po 'diverso da altre leggi, in quanto non ha attraversato un processo legislativo comune. A quel tempo, la legislazione che esisteva già sul diritto del lavoro è stata riunita. Fu per questo motivo che la legge fu chiamata Consolidation.
Nel tempo e in base alle esigenze e ai cambiamenti dei rapporti di lavoro, le regole venivano aggiornate e altre erano incluse per aumentare la protezione dei rapporti di lavoro e dei diritti dei lavoratori.
Principali questioni affrontate nel consolidamento del diritto del lavoro
Alcuni dei problemi chiave che sono regolati in CLT sono:
- firma della scheda di lavoro,
- licenziamento per giusta causa;
- norme sulla firma, le scadenze, i cambiamenti e la risoluzione dei contratti di lavoro,
- giorno lavorativo massimo di 8 ore al giorno,
- gli straordinari, che possono essere 2 al giorno,
- concetto di lavoro diurno e notturno,
- preavviso,
- garanzia del diritto di sciopero,
- stabilità sul lavoro,
- pagamento di costi aggiuntivi come insalubrità e pericolosità,
- garanzia di avere vacanze, riposo settimanale e pause,
- pagamento del terzo valore di ferie, prima dell'inizio del periodo,
- protezione del lavoro femminile e del congedo di maternità,
- contratti collettivi di lavoro,
- diritti dei lavoratori domestici.
Oltre a questi diritti relativi alle garanzie dei lavoratori, CLT definisce anche le regole su:
- organizzazione dei sindacati,
- funzionamento del tribunale del lavoro e del ministero del lavoro.
Protezione del lavoratore
Uno degli obiettivi del CLT è proteggere il lavoratore, in base al principio di protezione. Questo principio serve a ridurre il rapporto di disuguaglianza di potere che esiste tra il lavoratore e il suo datore di lavoro.
In particolare in riferimento al rapporto di subordinazione esistente e alla dipendenza economica dal vincolo del lavoro.
Riforma del lavoro
La riforma del lavoro del 2017 ha apportato alcune modifiche al consolidamento delle leggi sul lavoro. Ecco alcuni dei più importanti:
- Una delle principali differenze è che esiste una regola nota come "concordata sulla legislazione" . Ciò significa che il datore di lavoro e il dipendente possono stipulare accordi in base alle loro esigenze, ad esempio in relazione alla giornata lavorativa, agli intervalli e alla retribuzione. Secondo la nuova regola, l'accordo prevale su quanto previsto nel CLT.
- La giornata lavorativa autorizzata è stata aumentata da 8 ore al giorno a 12 ore, a condizione che il riposo sia concesso dopo 36 ore. Anche i tempi di pausa pranzo possono essere ridotti. Prima della Riforma il programma era da 1 a 2 ore, attualmente può essere di 30 minuti.
- Un altro cambiamento è che il tempo trascorso dal lavoratore tra la sua casa e il posto di lavoro è stato considerato come un giorno lavorativo. Dopo la Riforma questa regola cessò di esistere.
- Ora le vacanze possono essere godute in un massimo di tre periodi, uno dei quali è di almeno 14 giorni e il resto di loro per almeno 5 giorni ciascuno.
Vedere anche i significati dei giorni lavorativi, delle notifiche preliminari e degli avvisi precedenti.
