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Definizione PJ o CLT

Che cos'è PJ o CLT:

PJ (Legal Entity) e CLT (Consolidation of Labour Laws) sono forme che definiscono il rapporto di lavoro quando le aziende assumono lavoratori.

Nel CLT ci sono tutte le leggi sul lavoro che regolano il lavoro individuale o collettivo nelle aziende. La legge stabilisce che il dipendente con CLT ha un contratto di lavoro e che la sua carta di lavoro, in cui è specificato lo stipendio e la funzione che svolgerà, è firmata dal datore di lavoro.

I diritti dei dipendenti sono anche previsti nel CLT, come ad esempio: trenta giorni di ferie, che possono essere presi dopo un anno di lavoro all'inizio del contratto; 13o salario, un salario extra che il dipendente riceve alla fine dell'anno; tra gli altri diritti.

Il regime di lavoro PJ (Legal Entity) designa un professionista che ha una società registrata e supporta tutti i costi per l'esecuzione di un servizio. Questo professionista fornisce servizi in diverse aziende e non ha alcun rapporto di lavoro perché viene assunto per svolgere un lavoro specifico, con un programma per iniziare e finire. È tua responsabilità emettere una fattura per il servizio svolto.

Tuttavia, se la società assume un PJ e il dipendente fornisce un servizio giornaliero, solo per tale società, in conformità con i programmi stabiliti, con funzioni definite e con gli stessi obblighi di un lavoratore regolare, tale fornitore di servizi può richiedere in tribunale i propri diritti come dipendente CLT che rivendica un rapporto di lavoro.

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