umanizzazione

Cos'è l'umanizzazione:

L' umanizzazione è l'azione o l'effetto dell'umanizzazione, del rendere umano o più umano, rendere benevole, rendere affabile .

L'umanizzazione è un processo che può verificarsi in diverse aree, come Scienze della salute, Scienze sociali applicate, Scienze esatte, ecc. Ogni volta che accade, l'umanizzazione crea condizioni migliori e più umane per i lavoratori di un'azienda o gli utenti di un servizio o di un sistema.

Il processo di umanizzazione implica l'evoluzione dell'uomo mentre cerca di perfezionare le sue abilità attraverso l'interazione con il suo ambiente. Per adempiere a questo compito, le persone utilizzano risorse e strumenti come forma di assistenza. La comunicazione è uno degli strumenti di grande importanza nell'umanizzazione.

Umanizzazione in salute

L'umanizzazione in salute implica un cambiamento nella gestione dei sistemi sanitari e dei loro servizi. Questo cambiamento altera il modo in cui operatori sanitari e lavoratori interagiscono tra loro. L'umanizzazione nell'area della salute ha come uno dei suoi principali obiettivi quello di fornire un servizio migliore ai beneficiari e migliori condizioni per i lavoratori.

La salute umanizzante significa anche che le mentalità degli individui subiranno cambiamenti positivi, creando nuovi professionisti più capaci che migliorano il sistema sanitario.

Umanizzazione e SUS

L'umanizzazione è una questione così importante nell'area della salute che HumanizaSUS è stato lanciato nel 2003, che rappresenta la National Humanization Policy (PNH), che mira a migliorare il Sistema Unificato di Salute.

Per raggiungere un livello più alto nell'area della salute, HumanizaSUS intende innovare nell'area della salute. Secondo il Ministero della Salute le principali innovazioni sono:

  • Valutazione dei diversi soggetti coinvolti nel processo di produzione sanitaria: utenti, lavoratori e dirigenti;
  • Promozione dell'autonomia e del protagonismo di questi soggetti e dei collettivi;
  • Aumento del grado di corresponsabilità nella salute e nella produzione dei soggetti;
  • Istituzione di obbligazioni di solidarietà e partecipazione collettiva al processo di gestione;
  • Mappatura e interazione con richieste di salute sociali, collettive e soggettive;
  • Difesa di un SUS che riconosce la diversità del popolo brasiliano e offre tutti la stessa attenzione alla salute, senza distinzione di età, etnia, origine, genere e orientamento sessuale;
  • Cambiamento dei modelli di cura e gestione nella loro inseparabilità, concentrandosi sui bisogni dei cittadini, sulla produzione sanitaria e sul processo di lavoro sanitario stesso, valutando i lavoratori e le relazioni sociali sul lavoro;
  • Proposta di un lavoro collettivo in modo che l'SUS sia più accogliente, più agile e più risolutivo;
  • Impegno per la qualificazione dell'ambiente, migliorando le condizioni di lavoro e di servizio;
  • Impegno nell'articolazione dei processi di formazione con servizi e pratiche sanitarie;
  • Combatti per un SUS più umano, perché costruito con la partecipazione di tutti e impegnato per la qualità dei suoi servizi e con la salute integrale per tutti e chiunque.