meritocrazia

Cos'è la Meritocrazia:

La meritocrazia è un sistema o un modello di gerarchia e un premio basato sui meriti personali di ciascun individuo .

L'origine etimologica della parola meritocrazia deriva dal meritum latino, che significa "merito", associato al suffisso greco suffisso, che significa "potere". Quindi, il significato letterale della meritocrazia sarebbe "potere di merito".

Secondo la definizione "pura" della meritocrazia, il processo di leva professionale e sociale è una conseguenza dei meriti individuali di ciascuna persona, cioè dei loro sforzi e dedizione.

Le posizioni gerarchiche sarebbero condizionate alle persone che presentano i migliori valori educativi, morali e competenze tecniche o professionali specifiche o qualificate in una determinata area.

Questo termine è stato usato per la prima volta da Michael Young, nel libro " Rise of the Meritocracy ", pubblicato nel 1958.

Tuttavia, in questo libro de Young, il merito è inteso come un termine peggiorativo, perché era legato alla narrazione di una società che sarebbe stata segregata in base a due aspetti principali: intelligenza (alto QI) e un grande livello di sforzo.

Un'altra critica alla meritocrazia in questo contesto sarebbe il metodo efficace per valutare questi "meriti".

Il sistema di ricompensa meritocratica è ampiamente applicato da società e organizzazioni private, che valorizzano e premiano i professionisti che presentano migliori produzioni, sia con aumenti salariali che offrendo posizioni più elevate.

La meritocrazia nelle aziende è un modo per motivare i dipendenti, che sono impegnati nelle loro funzioni alla ricerca di ottenere migliori opportunità in conseguenza dei meriti presentati.

Critica della meritocrazia

Alcuni sociologi, filosofi e intellettuali ignorano la meritocrazia come un sistema equo di gerarchizzazione, poiché l'ascensione professionale o sociale non dipende esclusivamente dallo sforzo individuale, ma anche dalle opportunità che ogni individuo ha nel corso della vita.

Le persone che nascono con migliori condizioni finanziarie, con accesso ai migliori istituti di insegnamento e contatti professionali esclusivi, hanno maggiori probabilità di ottenere una posizione privilegiata rispetto a coloro che non hanno avuto la stessa "fortuna".

Ovviamente, tuttavia, non si dovrebbe generalizzare. Non ha senso avere grandi opportunità nella vita se non c'è il minimo sforzo e il desiderio di approfittarne.

La critica principale è che questo sforzo non è l'unico fattore che definisce il successo o il fallimento, ma una parte che racchiude concetti più complessi che sono presenti nelle società.

Il socialismo e altre ideologie che predicano il concetto di società egualitaria sono anche contrari alla meritocrazia.

Per questo gruppo, l'idea di incoraggiare il successo basato sull'individualismo fa crescere la disuguaglianza sociale e il "darwinismo sociale".

Scopri di più sul significato della disuguaglianza sociale.

Meritocrazia in Brasile

Un esempio di metodo meritocratico applicato in Brasile è la conduzione di gare pubbliche per l'occupazione di posizioni offerte dal governo federale, statale o municipale.

Teoricamente, solo le persone più qualificate per quelle posizioni e funzioni avrebbero il diritto di ottenere i privilegi di questa posizione, vale a dire, una ricompensa vinta per i meriti presentati.

Ma in pratica, la meritocrazia è impraticabile nel suo senso puro. Altri modelli di gerarchia finiscono per influenzare le scelte, così come le questioni relative alle disuguaglianze sociali ed economiche.

Scopri di più sul significato di altri sistemi di valori che si oppongono alla meritocrazia, come l'oligarchia, il nepotismo e l'aristocrazia.