Quadro funzionale
Qual è il quadro funzionale:
La struttura funzionale è la posizione occupata da un dipendente nel piano di carriera di un'azienda. La struttura definisce quali funzioni svolge il dipendente e quale stipendio riceverà per la fornitura del suo servizio.
La struttura funzionale (o la struttura professionale) esiste sia nel settore privato che nel settore pubblico.
A cosa serve la struttura funzionale?
La struttura funzionale è importante in modo che il lavoratore conosca la posizione della carriera in cui si trova. Inoltre, è in grado di monitorare quali sono le possibilità di crescita professionale di cui dispone all'interno delle opportunità offerte dal piano di carriera dell'azienda.
Il quadro funzionale è fornito nel piano di carriera, spesso definito Piani di lavoro e salari (PCS), ed è definito dalla società. La struttura funzionale può essere modificata da una progressione funzionale prevista nello stesso PCS, ad esempio le progressioni per lunghezza del servizio fornito.
In pratica, la struttura funzionale consente al dipendente di organizzare la crescita della sua carriera nel tempo e può delineare gli obiettivi professionali che vuole raggiungere.
Quadro funzionale e progressione salariale
La struttura funzionale consente inoltre al dipendente di monitorare la progressione del loro stipendio, poiché è direttamente collegato al loro quadro funzionale in azienda.
La progressione dei salari può avvenire per anzianità, per qualifica o per merito e deve essere prevista nel piano di carriera dell'azienda.
Struttura funzionale e deviazione della funzione
Anche la struttura funzionale è importante in modo che sia possibile dimostrare che un dipendente svolge le attività per le quali è stato assunto. Questo controllo può essere utile per un dipendente che si trova in una deviazione di ruolo, ovvero che fa attività che non fanno parte del suo lavoro.
Ad esempio, la prova di una deviazione di funzione da una struttura funzionale può essere utilizzata come prova in un'azione di lavoro per raccogliere le differenze salariali dovute al datore di lavoro.
Cos'è il piano di carriera?
Il piano di carriera è una norma aziendale che definisce le questioni relative ai dipendenti, in particolare sul quadro funzionale e sulle fasce retributive che vengono pagate, in base alla posizione ricoperta.
Il piano di carriera prevede anche le forme e i criteri utilizzati per la progressione funzionale che un dipendente può ottenere, come la progressione attraverso l'anzianità, la qualifica o il merito.
Le progressioni per anzianità si verificano ogni volta che il dipendente completa l'azienda. Progressi attraverso l'empowerment si verificano quando il dipendente migliora la sua laurea e diventa più professionale per svolgere una funzione in azienda. D'altra parte, la progressione meritevole può avvenire attraverso i risultati ottenuti nella valutazione del lavoro sviluppato dal dipendente.
Vedi anche i significati di gestione delle risorse umane e delle persone.
Reframing funzionale
Il reframing funzionale avviene quando un dipendente occupa una nuova posizione all'interno dell'azienda e quindi occupa anche una nuova posizione nel piano di carriera, passando a una carriera diversa dalla precedente.
Un'ipotesi di reframing funzionale è quando il dipendente viene promosso.
Quando è reenquadrado, il dipendente ha nuove funzioni in azienda. Allo stesso modo, può avere cambiamenti nel suo stipendio, iniziando a ricevere l'importo relativo alla nuova posizione occupata.
Per poter cambiare ruolo ed essere riqualificato, il dipendente deve soddisfare tutti i requisiti della nuova posizione, come il completamento di un nuovo corso.
Quadro funzionale in Curriculum Lattes
Il Curriculum Lattes ha anche una struttura funzionale che deve essere completata quando il professionista o lo studente registra il suo curriculum sulla piattaforma.
Ad esempio, un ricercatore studente che riceve una borsa di studio può compilare il quadro funzionale di Lattes con l'opzione Studente di iniziazione scientifica.
Lattes è un curriculum completato all'interno della piattaforma Lattes, che è controllata dal Consiglio nazionale per lo sviluppo scientifico e tecnologico (CNPQ). Il Curriculum Lattes è, oggi, il curriculum standard utilizzato da ricercatori e studenti brasiliani.
Ulteriori informazioni sul significato di Curriculum Lattes e CNPQ.
