rightsizing
Cosa è il rightsizing:
Il rightsizing è una tecnica di strategia organizzativa e amministrativa che mira all'adattamento dell'azienda alle tendenze del mercato, permettendole di stare al passo con la sua evoluzione costante.
Il termine rightsizing significa letteralmente "giusta dimensione", nella traduzione dall'inglese al portoghese, e consiste nell'idea di costruire un investimento aziendale pienamente compatibile con le esigenze del mercato per lo sviluppo continuo dell'organizzazione.
Pianificazione strategica basata sul concetto di diritti finalizzati all'analisi dei bisogni e delle tendenze del mercato, alternative all'avvicinamento ad altre aziende, innovazioni tecnologiche e nuove idee da applicare nel settore dell'organizzazione.
L'obiettivo è essere consapevoli del futuro e consentire all'organizzazione di evolvere insieme al mercato, evitando, ad esempio, crisi future.
Per fare ciò, lo stratega manager deve agire in una posizione proattiva, guidando piani di gestione che servono a "modellare" l'organizzazione dell'azienda in base ai suoi obiettivi di crescita. In questo contesto, alcuni dipartimenti possono essere estesi, mentre altri sono completamente eliminati, per esempio.
Scopri di più sul significato della pianificazione strategica e del pensiero progettuale.
Ridimensionamento e diritti
Molte persone credono che ridimensionamento e diritti siano sinonimi o che rappresentino lo stesso concetto, ma da diversi punti di vista. In realtà, entrambe sono diverse tecniche di ristrutturazione amministrativa.
Atti di diritti basati sul pro-attivismo, cioè sulla preoccupazione per la ristrutturazione dell'azienda secondo le prospettive e le previsioni dell'evoluzione del mercato. D'altra parte, il ridimensionamento ha il carattere di reazione, agendo da una certa situazione drastica, come ad esempio una crisi economica, per esempio.
Il ridimensionamento sarebbe un piano di ristrutturazione utilizzato quando la società è già in crisi, mentre la tutela dei diritti è volta a prevenire questo scenario, sulla base di misure anticipate basate sull'analisi del futuro del mercato.
Oggi, il ridimensionamento è anche interpretato come una misura negativa perché è diventato sinonimo di ridondanze, il che causa molta frustrazione tra i dipendenti.
D'altra parte, il progetto strategico basato sui diritti cerca di collocare licenziamenti come ultima alternativa, scegliendo di congelare assunzioni, rehome jobs, offrire pensionamenti anticipati, tra le altre alternative che rendono il processo meno "traumatico" per dipendenti e dirigenti.
Scopri di più sul significato di Downsizing .
